⏰ حاسبة الساعات الإضافية (الأوفرتايم)

على الاثنين معًا: تنص المادة 107 على أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، وتعرّف المادة 2 «الأجر» بأنه الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات. فأجر الساعة يُحسب على الأجر الفعلي، والزيادة (50%) على الأساسي وحده.

نعم، جميع ساعات العمل التي تُؤدَّى في أيام العطل والأعياد تُعدّ ساعات عمل إضافية، وتُحسب بالطريقة نفسها: أجر الساعة الفعلي مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي.

الحد الأقصى النظامي 720 ساعة عمل إضافي في السنة، ولا يجوز تجاوزه إلا بموافقة العامل الصريحة.

نعم، منذ تعديل المادة 107 بالمرسوم الملكي م/44 (المعمول به من 19 فبراير 2025): يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق عن الساعات الإضافية، وتبيّن اللائحة التنفيذية أحكام ذلك. ولا يُفرض ذلك على العامل دون موافقته؛ والأجر الإضافي نفسه لم يتغيّر: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي.