🧾 مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تُحسب وحقوقك كاملة

مكافأة نهاية الخدمة حقٌّ نظامي لكل عامل في القطاع الخاص بالسعودية عند انتهاء علاقة العمل. لكن مقدارها يختلف بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة. إليك القاعدة كاملة.

قاعدة الاحتساب الأساسية

تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير (الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة):

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

مثال: موظف خدم 6 سنوات بأجر أخير 10,000 ريال:

• أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر.
• السنة السادسة: 1 × شهر كامل = 1 شهر.
• الإجمالي: 3.5 × 10,000 = 35,000 ريال.

وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها (المدة الكسرية تأخذ نصيبها من المكافأة).

الفرق بين الفصل والاستقالة

المادة 84 — انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل: يستحق العامل المكافأة كاملة وفق القاعدة أعلاه.

المادة 85 — استقالة العامل: يحصل على نسبة من المكافأة تتدرّج حسب المدة:

استثناء: تُصرف المكافأة كاملةً للعاملة التي تترك العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، ولمن ينهي العقد لقوة قاهرة.

احسب مستحقاتك

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أدناه: أدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك واختر سبب الانتهاء، وستحصل على المبلغ المستحق (والمكافأة الكاملة قبل نسبة الاستقالة) فورًا. ولإكمال الصورة، احسب صافي راتبك بعد التأمينات ورصيد إجازتك المستحق.

هذا الدليل إرشادي، والمرجع النهائي هو نظام العمل ولائحته وعقدك مع صاحب العمل.